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本文摘要：9月11日，趣头条例行的内部OpenDay中，趣头条董事长兼CEO谭思亮携众多高管到场运动。

9月11日，趣头条例行的内部OpenDay中，趣头条董事长兼CEO谭思亮携众多高管到场运动。运动现场人头蜂拥，一个配景是，网络上正匿名士传趣头条在大面积裁员，并衍生出多个变体。对于裁员超15%等听说，谭思亮在运动上公然回应：绝对没有。

谭思亮称，现在趣头条生长势头良好，但依然有紧迫感和压力，“所以我们对真正的人才充满强烈的盼望。”此前，曾有多条趣头条大面积裁员的听说，趣头条均已在第一时间回应“不属实”。1“我们仍然在扩张”趣头条Openday当日，多名高管对相关问题一一做出回应。

上海、北京、天津、芜湖四地分公司员工通过线上直播的形式现场到场。Openday是趣头条内部一个传统，每月两次，每次高管都市到场，员工可任意提问，高管也不会回避任何尖锐问题。

此次Openday，趣头条CHOPony表现，公司高层并不在意外界谣言，更担忧影响内部员工士气和影响潜在候选人对公司的看法。Openday当日，员工投票最高的几个提问异常尖锐，好比“绩效考核”、“裁员”、“组织架构调整”、“现金流”。高管团队一一作答。对于趣头条员工最体贴的“新绩效”和“架构升级”，谭思亮表现，这次绩效革新，增设S级奖励10个月人为，同时延长了考核时间。

此外，运动当日还宣布，趣头条今年将设百万级CEO特别奖。所有的激励或因趣头条正处于冲刺时刻。

现在，趣头条正处于冲刺过亿日活的关键阶段，其旗下产物也陆续从红海中杀出，并有多个项目在同时孵化。今年，趣头条继续加大对创新的投入，同时增加了几个类型创新项目。

“我们仍然在扩张”，谭思亮总结道。2磨练并非只针对趣头条回看趣头条的生长路径，27个月上市、一年扩充2000人、分公司开到全国四个省份。高速生长背后，潜在磨练也在积贮。现在，趣头条正处于磨练中，“这切合我的预期，任何一个公司在生长中不行能不遇到问题”，CHOPony表现，直面问题的勇气息争决问题的刻意是企业最重要的财富。

类似的磨练并非只针对趣头条。3月19日，被爆开启“史上最大一轮治理干部裁撤，去职中层干部比例为10%”。没过多久，京东也传出“计划大规模裁员，人数占比8%，可能会裁撤1万多人”的消息。阿里高中层轮岗的消息，也时常爆出。

这些调整的背后，都有一个的配合点——“为了组织效率提升。”在市场红利期，企业都在迅速扩张。创业初期的趣头条需要人，不仅要跟上公司的速度，还要推着公司往前走。

现阶段，是“足够优秀的人才”发挥价值的时候了。现在，公司从0迈过了1，正向100蝶变。在这个历程中，新问题开始泛起“以前20人的技术团队5天就可以上线一个功效，现在人多了，同样的时间却不能推动一个项目。

”趣头条内部人士称，治理团队通过多次共创会告竣共识：现阶段，公司需要通过制度的调整解决团队效率的问题，更需要新鲜血液的增补，提高人才密度，保持更强的战斗力。趣头条希望让人在更合适的岗位上获得更好的发挥。“阿里在做阿里云的时候，心理学身世的王坚扛着团队从0走到了1。

阿里云完成后，他交棒给了更适合从1到100的年轻人。”现阶段，我们需要“合适的人做智慧的事。”Openday上，Pony表现，趣头条正提高“Knowhow”和“高潜”两类人才在公司中的占比，并连续给员工提供培训的时机。对外，趣头条将通过连续招聘，不停提高对人才的要求，给出极具竞争力的薪酬，储存人才。

他说，未来互联网的竞争就是对人才的竞争，“这次架构升级，至少保证我们两到三年的焦点竞争力。”3趣头条更快了现在，趣头条员工数凌驾2500人。其中，一半以上是技术岗位。他们漫衍在公司的技术、产物、数据、算法四大中台体系里。

其中，硕士、博士学历者占比增长130%。同时，引进外洋配景或知名互联网公司北京的高级人才数百位。

如何让人才发挥，是趣头条治理层需要思考的问题。今年6月，趣头条开始探索新的绩效模式。这个制度既要给员工以激励，又要能精准甄别出人才。

“这个制度要向手掌一样，清晰看到每个指头的是非。”通过研究多家公司，他们找到了目的：要看到员工的特质。不会把学历和资历当成硬性门槛。

新的绩效在原有制度基础上，增加了S品级，奖励丰盛。对评分稍后的同事，也提高了奖励金额，“我们希望能激励他们发展。”绩效之外，趣头条增设百万级“CEO特别奖”，“去年，我们就给了一个团队百万级的奖励。

”“我们要给年轻人更大的舞台和空间”，谭思亮表现，未来将从员工中提拔更多的治理者。调整初见成效，趣头条更快了。趣头条内部最快可以十几天上线一款APP，并迅速投放市场试错；米读从立项到市场测试，3个月里用户增长300万、6个月增到500万，这背后，是一名90后的年轻人带队做出来的……互联网世界，不进则退。唯有不停迭代，才气走得更远。

经济形势下行，趣头条仍保持高速的增长。财报显示，趣头条季度净营收同比增长187.9%至13.86亿元；综合平均日活用户数同比增长207.6%，月活用户增长250.2%，日活用户平均逐日使用时长同比增长27.5%，达60分钟。然而趣头条CEO谭思亮称，公司虽然运营良好，但仍有压力，“我们前有大山，后有追兵，要保持危机感”。

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